DiSG® – Coachingtool für die Persönlichkeitsentwicklung
DiSG® bietet Ihnen die unterschiedlichsten Möglichkeiten für die Persönlichkeitsentwicklung.
Das DiSG®-Modell (engl. DiSC®)
ist ein einfach zu verstehendes Persönlichkeitsmodell,
um die eigenen Stärken und Verhaltenstendenzen zu erkennen sowie Handlungspräferenzen von anderen zu verstehen. Seit mehr als 40 Jahren wird es weltweit in führenden Unternehmen eingesetzt, über 50 Mio. Menschen haben es bisher genutzt.
Wie setze ich das DiSG®-Modell ein?
DiSG® wird verlässlich in Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, von Kollege zu Kollege und im Kontakt zum Kunden eingesetzt.
Es unterstützt in Kommunikationstraining, in der Deeskalation von Konflikten, im Aufbau von Organisationen und Teams sowie in der Führungskräfteentwicklung.
Welche DiSG®-Profile gibt es?
Je nach Einsatzgebiet der DiSG®-Persönlichkeitsprofile stehen spezifische Berichte zur Verfügung.
Je nach Schwerpunkt Vertriebscoaching, Konfliktbewältigung, der individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeiter oder im Führungskräftecoaching, kommen unterschiedliche Berichte zum Einsatz:
DISG® IM UNTERNEHMEN
Persönlichkeitsbezogene Kommunikation mit Kunden, Mitarbeitern & Kollegen
Kunden verstehen
Teams stärken
Führungskräfte entwickeln
Potentiale erkennen
Stärken zielgerichtet einsetzen
Konflikte vermeiden
Mitarbeiterbindung erhöhen
DiSG® im Vertrieb
Das Vertriebsteam trägt eine große Verantwortung in Ihrem Unternehmen: den Kunden kennenlernen, seine Bedürfnisse verstehen und das bestmögliche Produkt für ihn finden – und dann natürlich der Abschluss.
Der gesamte Vertriebsprozess ist also von Anfang bis Ende von Kommunikation geprägt. Hier spielen die vier Verkäufertypen eine wesentliche Rolle.
Sie wollen nachhaltige Kundenbeziehungen aufbauen, typengerechte Verkaufsstrategien entwickeln und Ihre Abschlussquote erhöhen?
Kennen Sie dazu die vier verschiedenen Käufertypen deren Wünsche und Bedürfnisse?
Was sind die intrinsischen Käufermotive?
DiSG® hilft Ihnen dabei!
DiSG® im Recruiting
Im Einstellungsprozess muss auf sehr kurze Zeit beurteilt werden, ob die Kandidat:innen geeignet sind. Nicht nur die Qualifikation spielt eine große Rolle. Die Recruiter:innen müssen bestmöglich beurteilen, ob die Bewerber:innen ins Unternehmen passen, wie ihre mögliche Arbeits- und Vorgehensweise ist, ob sie auf Grund ihrer Persönlichkeit für die Stelle geeignet sind und nicht zuletzt, wie gut und schnell sie sich ins bestehende Team integrieren können.
Natürlich sind Recruiter:innen darauf spezialisiert die „richtigen“ Fragen zu stellen.
Bekommt man jedoch immer die reine Wahrheit als Antwort?
Wie können Recruiter:innen trotz ihrer Erfahrung und Menschenkenntnis feststellen, dass sich die Bewerber:innen nicht verstellen?
DiSG® hilft Ihnen dabei!
DiSG® in der Personalentwicklung
Eine nachhaltige Personalentwicklung ist ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterbindung.
Oft haben die Vorgesetzten oder die Personalentwickler:innen einen guten Überblick über die fachliche Eignung, den Arbeitseinsatz und den Wunsch der Mitarbeiter:innen sich weiterzuentwickeln. Oftmals ist es jedoch nur ein „Gefühl“ oder ein „Gespür“.
Wie können wir die Stärken unserer Mitarbeiter:innen professionell herausfinden und somit unser „Gefühl“ fundiert mit Fakten untermauern?
Welchen Karrierepfad erarbeiten wir mit unseren Mitarbeiter:innen auf Grund ihrer fachlichen Eignung und vor allem ihrer Persönlichkeit ?
Welche Unterstützung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten kann auch erfahrenen Führungskräfte gegeben werden?
DiSG® hilft Ihnen dabei!
DiSG® im Konfliktmanagement
Aus kleinen Missverständnissen entwickeln sich oft handfeste und verhärtete Konflikte.
Was aber wenn wir unsere Mitmenschen besser verstehen?
Verstehen warum sie so agieren oder reagieren?
Verstehen warum gewisse Persönlichkeitstypen den Konflikt austragen und andere Persönlichkeitstypen den Konflikt aus dem Wege gehen wollen?
Wenn wir die Persönlichkeit unseres Gegenübers kennen, gelingt es uns Verständnis füreinander zu schaffen, können somit die Konfliktschleife früher durchbrechen und viele Konflikte im Keim ersticken.
DiSG® hilft Ihnen dabei!
FAQ
Was ist DiSG®?
Das DiSG®-Modell beschreibt, dass jede Persönlichkeit von verschiedenen Verhaltensmerkmalen geprägt wird. Hieraus entsteht eine vierdimensionale Typologie:
D – dominant oder direkt
i – initiativ
S– stetig
G- gewissenhaft
Acht verschiedene Prioritäten erklären, worauf die individuelle Persönlichkeit besonderen Wert legt: Aktion, Begeisterung, Zusammenarbeit, Unterstützung, Stabilität, Genauigkeit, Herausforderung, Ergebnisse
Je nach Ausprägung der Prioritäten und Verhaltensweisen ergibt sich hieraus das Bild eines DiSG®-Persönlichkeitsprofils. DiSG® als reine Typologie zu verstehen ist allerdings nur die Oberfläche. Vielmehr unterstützt es im sich Bewusst werden , was uns ausmacht, welche Vorlieben oder Abneigungen wir haben, hilft uns gezielter mit unserer Persönlichkeit zu arbeiten und sie weiterzuentwickeln.
Wie hilft DiSG® bei der Persönlichkeitsentwicklung?
Ziel der Arbeit mit DiSG® ist Selbstreflexion.
Dabei gilt es herauszufinden, was die ganz eigenen Handlungspräferenzen sind und von welchen Motivatoren bzw. Stressoren jemand geprägt ist. Auch die Art der persönlichen Kommunikation und unsere Wirkung auf andere sind Indikatoren des individuellen Stils.
Persönlichkeitsentwicklung bedeutet nicht, die eigene Persönlichkeit zu modifizieren, sondern aus sich selbst zu schöpfen. Wer sich selbst versteht und akzeptiert, kann leichter Entscheidungen treffen sowie Fehlentscheidungen vermeiden, effizienter kommunizieren und sich und andere motivieren.
Welches DiSG®-Profil ist gut?
Bei DiSG® gibt es weder gut noch schlecht, denn alle Persönlichkeiten sind in ihrem Stil gleich wertvoll. Es handelt sich um ein wertfreies Persönlichkeitsmodell und dient dazu sich selbst und andere besser zu verstehen.
Wieso sollte man sich für DiSG® entscheiden?
Es gibt eine Vielzahl von Persönlichkeitsmodellen, die sowohl wertvoll also auch seriös sind und guten Aufschluss für die eigene Persönlichkeit geben.
DiSG® hat sich deswegen in der Geschäftswelt durchgesetzt, da es für jeden Menschen leicht zu verstehen und zu erlernen ist.
Nicht zuletzt über 50 Mio. Menschen nutzten bereits das Modell in den Bereichen der Kommunikationsförderung, Führungskräfteentwicklung, Teambuilding und vielem mehr.
Wie unterstützt das DiSG®-Modell zielgerichtet zu kommunizieren?
Mit DiSG® erkennen wir unser Gegenüber intuitiv und können so auf dessen Kommunikationsstil eingehen. Wenn wir in der Lage sind den DiSG-Stil unserer Gesprächspartner:innen einzuschätzen, so wissen wir in welcher Art und Weise, welcher Körpersprache, Wortwahl oder Intensitäten wir mit ihnen reden, sprechen oder schreiben können und somit Botschaften zielgerichtet und unmissverständlich senden. Dadurch haben wir Werkzeuge zur zielsicheren Kommunikation für produktive (Geschäfts-)Beziehungen in der Hand.
Welchen Nutzen hat DiSG® innerhalb des Teams?
Jeder Mensch hat seine persönlichen Stärken und Vorlieben.
In jedem Team gibt es unterschiedliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die eben solche individuellen Stärken und Vorlieben benötigen.
Wir können mit DiSG® unser Team richtig kennenlernen und entsprechend ihrer Verhaltenspräferenzen Verantwortungen an die Mitarbeiter:innen verteilen. Dadurch können sie die Anforderungen nicht nur erfüllen sondern übertreffen.
Das Verständnis darüber wie unsere Kolleg:innen „ticken“ fördert unmittelbar einen positiven und professionellen Umgang miteinander. Wir können Missverständnisse verhindern, Konflikte zu vermeiden, aktiv eine angenehme Atmosphäre im Team herstellen und somit einen unmittelbaren Mehrwert zur Mitarbeiterbindung schaffen.
Welchen Mehrwert bietet DiSG® im Recruiting?
Bei der Auswahl der richtigen Bewerber:innen gilt es für die HR-Abteilung neben den Qualifikationen auch die mögliche Arbeits- und Vorgehensweise zu bewerten. Ein professionelles DiSG®-Profil ermöglicht den Recruiter:innen eine fundiertere Einschätzung, ob die jeweiligen Kandidat:innen auf die ausgeschriebene Stelle sowie in das bestehende Team passen können.
Wie stärkt DiSG® den Vertrieb?
Der gesamte Vertriebsprozess ist von Anfang bis Ende von Kommunikation geprägt. DiSG® hilft den Vertriebsmitarbeiter:innen nachhaltige Kundenbeziehungen herzustellen und typengerechte Verkaufsstrategien zu entwickeln. Es ist dadurch möglich den Vertrieb zielgerichtet zu gestalten und eine hohe sowie effiziente Abschlussquote zu erreichen.
Kontaktieren Sie uns
Thorsten C. Winkler
Barbara Winkler
Adresse
TCW International Consulting e.K.
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